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  • 人才理念

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    • 人才理念
      ren cai li nian

      德才兼備,以德為本

      人有德行,其能敬業向上
      積極進取,精益求精
      人若無德,其才如無本之木,難以豐茂

      尚賢用能,績效優先

      求賢若渴,知人善任,不唯資歷
      不拘一格,不以外表掩內在
      結果導向,業績根本,創新激勵機制
      挖掘潛能,共享成長
    • 用人原則
      yong ren yuan ze
      績效優先原則
      重用有責任人員
      倡導良好溝通協作
      重視資源整合型人才
      倡導直面問題講真話
      舉賢不避親不唯親
      大膽啟用年輕人
      推崇狼性文化
      鼓勵創新
    • 用人紅線
      yong ren hong xian
      品行不正,不講誠信的人
      不敢擔當,敷衍塞責的人
      奉承拍馬,沒有原則的人
      心胸狹隘,忌才妒才的人
      不重結果,不肯求人的人
      不善反省,歸罪于外的人
      不善學習,墨守成規的人
      傳遞負能,影響團結的人
    明康匯六心
    01功德之心:功德心,就是企業心。我們始終踐行“既講企業效益,更求社會功德”的發展理念。
    02感恩之心: “知善知惡是良知,知恩知報是感恩”,我們要始終懷著“感恩黨、感恩時代、感恩人民”之心,正念正行,向善生長。
    03謙和之心: 謙和體現了一個人的修養,要始終保持謙虛、隨和之心,待人接物彬彬有禮。要始終把客戶和服務對象放在首位,并讓對方能夠切身地感受到你對他的尊重和禮讓。
    04坦誠之心: 明康匯人陽光坦誠,坦坦蕩蕩。我們每位員工都要養成光明磊落、一身正氣,要經常自我反省,勇于承認不足,虛心學習提高,這樣團隊的力量就能凝聚起來,就能推動事業向更好的方向前進。
    05純粹之心:純粹,是對人生具有豐沛經歷之后的再提純。明康匯人要做純粹之人,做事動機要純,不忘初心,永遠長新,誠以待人,并以此為標準,干事創業。
    06大善之心:“大善”有別于“小善”。工作上嚴格要求的上司,可能會令人感到不親切,但卻能培養部下,成就部下,這就是大善。施行大善,看起來不講情面,實則有情有義,海亮人要倡導這種“大善”。

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